Primeramente es el conocer en qué consiste y como se deben identificar las competencias laborales que se ponen en juego en las diferentes ocupaciones y áreas que existen en las empresas; es el conocer, analizar e identificar las desiguales aplicaciones de los distintos métodos para la identificación de competencias.
Un elemento que se toma muy en cuenta en la identificación de competencias, es el desempeño del trabajador, puesto que es clave para precisar la competencia, ya que esta incluye el tomar en consideración la aplicación de competencias, habilidades y actitudes que una persona debe combinar para poder alcanzar un alto grado de competencia
Entre los métodos para definir competencias encontramos vimos:
El Análisis ocupacional, que incluye a la familia DACUM/AMOD/SCID
El Análisis Funcional
El Análisis Constructivista.
Ventaja:
Realizar una correcta identificacion de competencias.
Desventaja:
siento que es un poco rebuscado y se pierde tiempo, y muchas veces la organizacion se basa en tiempos, y el tiempo perdido cuesta mucho.
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